Всі за одного

12

Шановний працівник профспілки з 10-річним стажем. Проблема профспілки, як і будь-якої подібної організації, в тому, що 100 осіб платять за одного.

За 5 років навчання у вузі я жодного разу не отримував підвищену стипендію, не брав участь в олімпіадах, не їздив в профілакторії та студентські табори, на концерти і екскурсії. Ні, я регулярно подавав заяви на всі ці заходи та регулярно ж платив профспілкові відрахування. І всі п’ять років перебували «достойніші» студенти, як правило, наближені до профспілки (читай: профорги груп), які відвідали кожне з таких заходів.

За 5 років роботи в держкомпанії я не отримав від профспілки жодної плюшки. Хоча там їх передбачено з надлишком. Чи треба згадувати, що за безкоштовними путівками від профспілки найчастіше їздили відпочивати керівники профспілки та члени їх сімей?

А матеріальна допомога — це взагалі швах. Якого біса я повинен оплачувати санаторно-курортне лікування хворих співробітників? Коли за путівкою приходжу я, мені відмовляють у видачі, аргументуючи це тим, що «ви ж не хворієте». Так це мене, як не брав жодного лікарняного за 5 років, треба матеріально заохочувати і підтримувати моє здоров’я, щоб я міг і далі працювати на благо компанії, а не сердечницу Марьиванну, яка отримує по 3 путівки в рік за рахунок профспілки, щоб поправити здоров’я. Дохід і процвітання компанії безпосередньо залежить від успішної праці співробітників, а не від кількості днів, проведених ними на лікарняному.

Ну, а про «захист прав» взагалі можна і не згадувати. До тих пір, поки зарплату вам платить роботодавець, рот в його бік ви не будете навіть відкривати. Екшн сно незалежних профспілок, як в інших країнах, у нас немає.

У сухому залишку виходить, що за свій рахунок я забезпечую добробут інших людей. А те, що ви прикриваєте цей факт красивими фразами і гаслами, задолбали!