Ключові показники марності

32

Мене задовбали всякі KPI і грейди від відділу мотивації. Гаразд би відбувалася оцінка професійних навичок, але немає: спів корпоративних гімнів, всякі цінності, рівні фалічним символів древніх культур, — 50% премії. Мені цікава моя спеціальність, а не махання прапорами.

Думка керівника — взагалі відкрите поле для зловживань. Видаємо доручення працівникові, який перебуває у відпустці за наказом, а потім знімаємо з нього преміальні за невиконання доручення. Саме веселе, що цю хрень ніхто не перевіряє, поскаржитися, крім цього сайту, нікуди.

Оцінка начальства завжди суб’єктивна, його розуміння дисципліни (прихід на роботу до 10 годин замість 8 і повне нерозуміння процесів, що відбуваються в компанії) не збігається з розумінням співробітників (вони на бойовому посту з 7:30), але це ще 30% KPI. На професійні обов’язки залишається 20%.

Це реальне божевілля.